襄樊市第二高级技工学校近三年教师培训规划

 襄樊市第二高级技工学校二OO六年干部培训计划

加强我校干部的教育培训，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍，是事关我校全局的一项重要任务，是实施襄樊市第二高级技工学校《2006－2010年发展规划》和实现学校跨越式发展的重要保证。为全面贯彻党的十六大精神，按照“三个代表”要求，结合我校实际，制定本教育培训计划。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的基本路线和教育方针，根据职业技术教育深化改革和推进素质教育的需要，形成与我校各项事业发展相适应，符合干部成长规律的多形式、重实效的干部培训体系，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，努力培养和造就一支具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和职业教育管理知识，懂教育、善管理，作风优良的高素质、专业化的干部队伍。

二、基本原则

1、 坚持理论联系实际，学以致用的原则。围绕学校建设、改革、发展的中心和大局，按照不同类别和不同层次岗位的要求，进行有针对性的培训。特别要围绕学校改革和发展面临的新情况、新问题，把理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作紧密结合起来，切实提高干部分析问题、解决问题的实际能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

2、 坚持突出重点的原则。在全面推进干部培训工作的基础上，着重抓好中层干部的上岗前培训和任职期内培训，抓好党支部书记等党务干部的培训，同时重视中青年干部的教育培训。

3、 多渠道、多形式培训原则。根据干部管理权限，对培训对象按需施教、因材施教，逐步建立多渠道、多形式的干部教育培训机制。

4、 坚持培训与使用、考核相结合的原则。将干部参加培训、学习和运用理论指导实践的情况作为干部选拔和使用的重要依据。对在干部考核过程中发现的薄弱环节，及时采取有针对性的培训教育。

5、 坚持改革与创新的原则。以“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”为指导，确立终身学习的理念，按照新时期干部成长规律和学校工作特点，改革干部培训模式、内容、方法，加强培训的针对性和实效性。坚持政治理论培训与科学文化、管理知识培训相结合，注重培训机制上的创新。

三、培训对象

以中层及以上领导干部、各部门牵头人、专业技术骨干和优秀青年后备干部为重点，兼顾一般。

四、培训内容

按照新形势下建设高素质干部队伍的要求，以理论基础、党性锻炼、业务能力为培训内容，着重提高干部队伍的整体素质特别是思想政治素质，根据不同层次、不同类型干部的实际情况，确定相应的教育培训内容和重点，有针对性地开展在职学习培训活动。

1、 加强对干部的思想教育和政治理论培训。深入学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习和掌握党的路线、方针和政策。通过学习，使广大干部努力掌握马克思主义的基本原理，始终保持思想和理论上的先进性，善于运用马克思主义的立场、观点和方法观察和处理问题，提高创新实践和解决实际问题的能力。

2、 加强干部的党性党风教育。把学习理论与加强党性和党风教育结合起来，加强对广大干部的党性锻炼。以《中国共产党章程》、《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和有关法律法规为主要内容，对广大干部进行全心全意为人民服务的宗旨、党的优良传统和工作作风、政治纪律、反腐倡廉和“两个务必”的教育，不断增强领导干部党纪意识、法制意识，使全体中层干部具备良好的思想品德和凝聚群众的人格力量，在学校改革和事业发展中起表率作用。

 3、 加强干部的专业知识与能力的培训。在学习社会主义市场经济理论、精神文明和法制建设理论的基础上，重视现代教育科学理论、现代教育管理知识和教育政策法规的学习，开阔干部的视野，更新干部知识结构，调整思维方式，提高科学决策水平。将学习理论知识与研究解决实际问题结合起来，围绕学校改革与发展中的重点和难点问题，开展专题研究和讨论，提高干部履行岗位职责的能力和开拓创新的能力。

4、加强干部对质量管理体系文件的学习培训。通过学习和培训，熟悉办事流程，严格按程序办事。通过系统学习，对质量管理体系文件中需要修订的地方，进行适时更新。

四、组织领导和保障措施

1、 组织领导和管理体制。加强对干部教育培训工作的领导是校党委的重要职责。为加强培训工作的力度，经校党委研究决定，成立干部教育培训工作领导小组。负责把握干部教育培训工作的方向和政策，研究和帮助解决干部教育培训中的重大问题，使干部教育培训工作的各项措施落到实处。

组长：吴扬荣

副组长：周先芳

成员：徐雪黎、王襄生、冯德学、但耀卿

办公室设在政工科，政工科负责学校干部教育计划的制定、组织协调和具体实施。

2、 要不断更新培训观念和变革培训方式，加强和推进干部培训中教学手段现代化建设，不断完善和创新培训内容，推动培训质量的整体提高。

3、 保证干部培训经费。将每年干部培训经费纳入学校年度预算，专款专用，并随着学校经费的增长逐年有所增加，以保证完成干部教育培训任务。

五、几点要求

1、在培训过程中，参加培训人员每次培训内容结束，必须上缴一篇学习心得，全年培训结束后，政工科将挑出部分优秀作品汇编成册。

2、培训活动中安排的时间、地点如有变动，届时将另行通知。如没有时间变动，则按照培训时间表进行培训，届时不再通知到个人。

3、每次培训将由政工科进行考勤，所有干部不得无故缺席，如有特殊情况，请假需经干部培训领导小组组长批准后报政工科备案。年终参学率达不到98%的人员，扣除绩效奖的1%。

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