校外实习学生管理办法

为了加强校外实习生的管理，特制订本办法。 　　一、实习学生的派遣 　　1、学校要充分做好人才市场调查，随时掌握社会用工需求信息，为校外实习的学生提供广阔的就业渠道。 　　2、学校做好实习单位的性质、规模、工作环境及用工合法性等情况的调查，并与实习合作单位签定相关的实习协议，维护学生的合法权益。 　　3、进入实习期的学生，由学校统一组织安排实习场所，对于自行联系实习单位的学生，须经学校同意并服从学校统一管理。 　　4、学生实习前要与学校签定《学生校外实习责任书》，方可进行派遣。 　　二、实习学生的管理 　　1、学生外出实习期间的日常管理由实习单位和学校统一负责，以实习单位管理为主，实习学生须遵守实习单位的各项规章制度，安全生产，努力工作。学校派出专门管理老师，对实习学生进行跟踪管理，每月至少一次到实习单位了解实习情况。 　　2、建立实习学生联络员制度，以具体实习场所为单位，指定一定数量的优秀学生为联络员，联络员要定期向管理老师汇报学生的实习情况，对实习中出现的问题要及时向实习单位和学校反映，不得延误。 　　3、实习学生应按学校规定每月填写社会实习反馈表，交招生就业指导科存档，作为实习成绩依据。实习期结束，实习场所管理人员签定《学生实习情况鉴定表》，作为评定学生外出实习成绩的依据。凡外出实习成绩不合格者，延长实习期限，缓发毕业证书。 　　三、实习纪律 　　1、实习学生实习期间严格考勤，遇事必须向学校和实习单位同时请假，否则按旷课论处，连续七天不到岗按自动退学处理。 　　2、实习学生未经学校同意不得擅自辞掉实习单位，否则，严肃处理且以后不再进行实习安排和毕业安置。 　　3、实习学生因违反劳动纪律被实习单位辞退或开除的，学校一经查实，给予严肃处理，对学校造成不良影响的，视情节轻重给予相应处分（严重的开除学籍），且以后不再负责安置。 　　4、实习单位裁员被退回的学生，学校调查属实后，可重新安排实习单位。 　　5、学生实习期间，学生如与实习单位发生矛盾，必须首先向负责实习管理的老师联系，由学校出面解决。 　　四、其他事项 　　1、实习学生因个人擅离实习单位或严重违纪等原因被退回的，其学校和实习单位所负担的交通费、体检费或其他直接费用，应由学生自负，交回学校和实习单位。 　　2、实习学生连续在两个实习单位被末位淘汰或试用期不录用，应视为实习不合格。 　　3、学校每年从完成校外实习任务的学生当中评选5%～10%的优秀实习生进行表彰奖励。被评为优秀实习生的，学校优先进行毕业安置。 　　4、学生实习期满，学校按照学生和实习单位双向选择的原则，同用人单位洽谈，并签定劳动合同。 　　5、本办法自2004年4月1日起实行。